Parità di genere - UNI/PdR 125:2022 e UNI/PdR 192:2026
La parità di genere non è solo un obiettivo da raggiungere, ma un viaggio continuo verso un futuro più equo e inclusivo per tutti
Un sistema per rendere concrete e misurabili le politiche di pari opportunità, inclusione e conciliazione vita-lavoro, con riferimento alla UNI/PdR 125:2022 e alla UNI/PdR 192:2026.
Il nostro servizio
Cos’è il servizio Parità di genere e conciliazione vita-lavoro
Il servizio Parità di genere riguarda l’adozione di un sistema organizzativo capace di rendere misurabili e verificabili le politiche aziendali in materia di inclusione, pari opportunità, equità nei percorsi di crescita, tutela della genitorialità e benessere delle persone. La parità di genere non viene quindi trattata come una dichiarazione di principio, ma come un insieme di obiettivi, indicatori, responsabilità e azioni concrete da integrare nella gestione aziendale.
Il servizio prende come riferimento la UNI/PdR 125:2022 per la certificazione della parità di genere e può essere integrato con la UNI/PdR 192:2026, dedicata alla conciliazione tra vita familiare e lavoro. Le due prassi sono complementari: la prima si concentra sulla riduzione dei divari di genere e sulla misurazione delle politiche di inclusione; la seconda approfondisce il tema della conciliazione vita-lavoro, con particolare attenzione a famiglia, genitorialità, caregiver, flessibilità e continuità dei percorsi professionali.
Cos’è la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento per il sistema di gestione della parità di genere nelle organizzazioni. Prevede l’utilizzo di indicatori prestazionali, o KPI, per misurare il livello di maturità dell’organizzazione rispetto a cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Attraverso questo sistema, l’azienda può organizzare politiche e procedure interne, individuare eventuali divari, pianificare azioni di miglioramento e rendere verificabile il proprio impegno verso un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.
Cos’è la UNI/PdR 192:2026
La UNI/PdR 192:2026 è la prassi di riferimento dedicata al sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro. Definisce requisiti e raccomandazioni per le organizzazioni che vogliono adottare misure strutturate a favore dell’equilibrio tra lavoro, famiglia e vita privata.
La prassi riguarda, in particolare, politiche aziendali a sostegno di maternità, paternità, carichi di cura familiare, caregiver, flessibilità organizzativa, welfare aziendale, benessere organizzativo e continuità di carriera. Anche in questo caso il tema viene inserito in una logica di sistema di gestione, con obiettivi, responsabilità, misure e indicatori prestazionali.
Obiettivi del servizio Parità di genere
Politiche di Parità e Inclusione
Strutturare politiche aziendali concrete in materia di parità, inclusione e pari opportunità.
Indicatori e Monitoraggio
Rendere misurabili gli impegni dell'organizzazione attraverso indicatori, obiettivi e monitoraggi periodici.
Equità nei Percorsi di Carriera
Favorire equità nei percorsi di selezione, crescita, formazione, carriera e remunerazione.
Conciliazione Vita-Lavoro
Integrare misure di conciliazione vita-lavoro a supporto di genitorialità, caregiver e bisogni familiari.
Benessere e Attrattività Aziendale
Rafforzare il benessere organizzativo, la reputazione aziendale e la capacità di attrarre e trattenere talenti.
Elementi chiave del servizio Parità di genere
Analisi del Contesto Aziendale
Analisi del contesto aziendale e dei dati disponibili in materia di genere, inclusione e conciliazione.
Policy e Piano Strategico
Definizione di policy, piano strategico, obiettivi, ruoli e responsabilità interne.
Indicatori UNI/PdR 125 e 192
Impostazione degli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e, se applicabile, dalla UNI/PdR 192:2026.
Misure su Carriera e Welfare
Introduzione o aggiornamento di misure su selezione, carriera, formazione, retribuzione, genitorialità, flessibilità e welfare.
Preparazione alla Certificazione
Preparazione al percorso di certificazione e al mantenimento del sistema nel tempo.